Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika/pracodawcy
Otrzymałeś wypowiedzenie z powodu rzekomej winy i nie zgadzasz się z zarzutami?
Zwolnienie z pracy z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków to poważny zarzut, który może wpłynąć na Twoją dalszą karierę zawodową. Jeśli uważasz, że decyzja pracodawcy była nieuzasadniona lub niesprawiedliwa, pomogę Ci zrozumieć, jakie masz prawa i jak się bronić. Przeanalizuję dokumenty, pomogę przygotować odpowiedź na wypowiedzenie i będę reprezentować Cię w sądzie pracy, by Twoja wersja wydarzeń została wysłuchana.
Jesteś pracodawcą i musisz rozwiązać umowę z winy pracownika, ale boisz się błędów formalnych?
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika wymaga precyzyjnego uzasadnienia i zachowania wszystkich procedur. Pomogę Ci przygotować dokumentację, przeprowadzić rozmowy i zadbać o to, by proces był zgodny z prawem – minimalizując ryzyko późniejszych sporów sądowych i odszkodowań.
Obrona dobrego imienia i przyszłości zawodowej
Zarzuty o ciężkie naruszenie obowiązków mogą nie tylko wpłynąć na Twoją reputację u przyszłych pracodawców, ale także zamknąć drzwi do dalszego rozwoju zawodowego. Dlatego tak ważne jest, by nie działać pochopnie i nie rezygnować z przysługujących Ci praw. Wspólnie sprawdzimy, czy pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym, czy też przekroczył swoje uprawnienia. Zadbam o Twoją linię obrony – nie tylko formalnie, ale też strategicznie – bo w sprawach pracowniczych liczy się nie tylko litera prawa, ale i przekonująca argumentacja.
Działanie zgodne z prawem to najlepsza tarcza
Dla pracodawców rozwiązanie umowy z winy pracownika może być uzasadnione, ale jeśli nie zostanie przeprowadzone zgodnie z przepisami – ryzyko przegrania sprawy w sądzie jest bardzo realne. Zadbam o to, by wszystkie kroki – od udokumentowania przewinienia po właściwe sformułowanie wypowiedzenia – były zgodne z Kodeksem pracy i orzecznictwem. Dzięki temu zminimalizujesz ryzyko pozwu, niepotrzebnych kosztów i utraty wiarygodności jako pracodawca. Wrażliwe decyzje kadrowe wymagają ostrożności – dlatego warto mieć po swojej stronie profesjonalne wsparcie.